人材・採用情報 - ヤオキン商事株式会社|足立区 施設管理・図書館管理・自動車整備・販売

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採用方針

「人」こそサービスの要であり、もっとも大切な経営資源

当社は平成21年より、中長期的な展望に立脚した採用・人財育成計画を実施しています。 
公の施設の老朽化や一層厳しくなる財政状況の中、今後は多くの自治体において公の施設の多機能化や複合化が一層進んでいくと予測されます。 
指定管理者に求められる事業の範囲もまた拡大し、これまで以上に経験やアイデアを活かし、創意工夫していくことが大いに期待されています。

わたしたちはこのような状況をプラスと捉え、これまで培ったノウハウや経験を活かしつつ、新しいサービス提供の形を日々模索しています。 
当社はもっとも重要な経営資源は人財であると考え、働きやすく、それぞれが活躍できる教育と環境づくりを推進しています。「人」への積極的な投資により、一人ひとりの価値を高めていくことで、地域社会の発展へ貢献します。

新卒採用

業務情報
・公共施設スタッフ
 

中途採用

業務情報
・スタッフ
・舞台照明管理スタッフ

パート採用

業務情報
・図書館スタッフ
・子育てサロンスタッフ

採用面接の流れ

採用フロー
採用フロー 新卒
採用フロー 中途 キャリア
採用フロー パート

育成・研修体制

育成研修体制

育成・研修体制

育成研修体制

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