採用方針　リクルート　ヤオキン商事株式会社　東京都足立区・埼玉県　施設管理　自動車整備・販売　住宅リフォーム

当社は、平成21年より中長期的な展望に立脚した、採用・人財育成計画を実施しております。​公の施設の老朽化や一層厳しくなる財政状況の中、多くの自治体では、公の施設の総量を縮減しつつも提供されるサービスを維持する手法として、「多機能化」や「複合化」が採用されていくものと思われます。​

今後は「多機能型・複合施設」を運営する機会が増えそれにより指定管理者に求め
られる事業の範囲は従来よりも拡大し、これまで以上の経験やノウハウ、アイデア
や工夫が大いに期待され、実際に活用できる機会も増えると思われます。
​わたしたちは、このような状況をプラスと捉え、ここまで培ったノウハウや経験を
活かしつつ、一体となったサービス提供の「形」を模索していかなければならない
と考えます。​

そういった意味から、もっとも重要な経営資源は人財であり、人財こそが他の追随を許さない競争優位の源泉であると考えます。​

人財への積極的な投資を通じて、一人ひとりの価値を高めていくことが、地域会社全体の発展へとつながっていくと考えています。